林銳目前隻要兩個門徒，她和李嚴莛。遵循普通進度，很多人進入行業半年後就要開端動手組建本身的團隊，而林銳入行一年纔有兩個門徒，這算是進度比較慢的。他在發賣和培訓上的技術很優良，但本性偏外向，不像一些團隊長張牙舞爪的，這讓他在招門徒時處於優勢，對方不會等閒被說動。

李嚴莛又問道：“那你今天下午俄然分開，又是因為甚麼啟事呢？”

在江若華看來，保險公司的師徒製和傳統行業的師徒製像但又不完整像，傳統行業裡，學徒普通或是因為德、或是藝，主動拜師學藝。學徒冇有人為，或者領著極低的人為，有的還要向師父交學費，三五年時候裡，統統的支出歸師父，並且學徒跟著師父學習的時候裡，逢年過節、生日還要向師父送禮，給師父家乾雜活。

若華對林銳的態度就有些像員工對老闆的態度，並且讓她比較惡感的是，很多人是在不明就裡的環境下被忽悠進公司的。這是若華不喜好林銳的一個啟事之一。以是，李嚴莛對林銳的態度讓她非常震驚。

這是句至心話，她現在非常思疑本身，放棄看起來比對峙輕易一些。

“算是抱病吧。”她說道，並不看他。

這類似是而非的答覆是她的一貫招數，既答覆了彆人，又冇有答覆任何本色性題目。

“為甚麼會這麼想？”

她歎了口氣，走到路邊掃了一輛自行車。她翻開手機導航，把音量放到最大，再揣在口袋裡，如答應以不消停下來幾次檢察手機。

李嚴莛便往地鐵站走，江若華卻站住不動：“你先歸去吧，我騎自行車歸去。”

林銳在收徒時，有必然標準。起首，他對峙要大專以上學曆的人。因為必然學曆代表呼應的學習才氣，如許教起來輕鬆。其次，他要的是必然事情才氣的人。在他看來，他的時候精力是有限的。他不想在那些冇有才氣的人身上華侈時候。

若華歎了口氣，這個題目她能夠說得明白一些，“我對這個行業信心不大。”

她何嘗不感覺他說的在理，但她不需求他來教誨她。

以是，在保險行業講的是概率題目，發賣拚概率，雇用也拚概率。廣撒網，總能碰到一兩條好魚。是以很多“師父”在“收徒”時並冇有要求，隻如果小我，能跑能跳，能說會道，就會千方百計地讓門徒先出去，對其他前提不予考慮。

若華撲哧一笑：“好的啊。”和李嚴莛在一起，她也不知不覺地變得嗲嗲的。

林銳的長處是對“門徒”非常嚴格，缺點也恰是如此。

保險行業也是師徒製，固然公司有各種百般的培訓，但很多時候師父還要親身指導，手把手教，碰到難纏的客戶，師父要陪訪，幫忙門徒促進買賣。以是，在保險公司，一旦誰招你入行，那人就是師父，而後隻要你在這家保險公司事情，就不能換師父，而師父能夠一向從你的事蹟中抽傭。

若華獵奇地問道：“你為甚麼對林銳那麼聽話？”

但保險公司的師徒製又是非常脆弱的，因為和“門徒”簽訂條約的是保險公司，並且隻是一份代理條約，以是“門徒”和“師父”之間又冇有直接的任務，“門徒”隨時能夠分開，不需求顛末“師父”的同意。以是，對於“師父”們來講，最怕的就是“門徒”離開，因為一小我離開，便能夠對團隊中的其彆人形成影響。這對團隊的殺傷力極大。