合法胡思亂想無聊的時候，賈錚排闥出去：“泰總，甚麼功德？這麼高興，耿總有請。”

耿康說：“我籌算，優良獎1000元，特彆進獻獎800元，優良部分2000元標準，無記名投票的體例評比”。

結速通話後，清泰感慨說了句：“TM的，這纔是好動靜......”

隻聽到他在電話的另一頭咋咋呼呼的像高音喇叭一樣說：“泰總啊，你把你客歲的事情寫個總結陳述交給我，個人評比年度優良事情者，我們山竹公司保舉你和王岩書記參選。”

“曉得了。”

耿康燃了一支菸說：“泰總，有件事和你籌議一下”。

牛董感覺，清泰這是不識汲引嘛！多好的事情啊，不插手？牛董如何也冇想通。

“牛董，每個公司保舉兩小我，選幾個？”

還是郝玲舉的手。

從這個角度而言，清泰曉得耿康也算是很給麵子了。

“等一下嘛！那麼急？”

說完遊明回身籌辦拜彆。

“同意發賣部評為優良部分的請舉手！”

“1票”

清泰持續說：“買返來你先用電腦列印，大獎狀列印內容為優良部分獎、小獎狀彆離為兩個優良員工獎、一個特彆進獻獎，加蓋好公章，獲獎名單留著空，最背工工填寫。”

遊明建議：“泰總，獎狀買有燙金外殼的能夠不？阿誰質量好，也都雅。”

“好，這就去。”

評比就簡樸了，員工的評比無記名體例停止，投好票，遊明唱票，韓軍統計在黑板上畫“正字”，很快成果出來了――郝玲、遊明被評為優良員工，朱毅鵬被評為特彆進獻獎獲得者。

“這個按照事情總結陳述大師選，誰也不曉得。”

清泰從速說：“感激帶領體貼！”

清泰隻好無法的說，“好吧，我開完會我20分鐘弄出來傳給你。”

“部分的評比舉腕錶決就行了，每人隻能舉一次，不能反覆哦！”

清泰至始至終冇有舉手，都棄權了。

“更好！”

員工最歡愉的事不過是做能夠來錢的事，評優就是能夠來錢的事，如果被評上，必定必然有錢，起碼“以資鼓勵”不能冇有。

不管任何時候，財務職員談到要費錢的事老是那麼敏感，這類職業風俗成為財務職員生長的一種瓶頸，貧乏一種霸氣，更彆說對商機的靈敏性，根基能夠必定財務將成為畢生職業，改行成不了老闆或總裁。

“7票”

財務部優不優良，清泰清楚，大師更清楚。但被其他部分員工評比為優良，事理清泰更清楚，重新到尾就是耿康設定的局。

舉手投票是甚麼？舉手之前，大師都看著清泰這尊“財神爺菩薩”，“財神爺”也在看著大師，你說投還是不投？

”彆的，奉告你個好動靜，就你客歲的事情表示，我和車董籌議了一下，你的人為還是按軌製拿正職的百分之八十，一年二十四萬，比現在多四萬，改天下來我再和耿總相同一下，3月份在開董事會的時候作為議題上會通過”

“哦，甚麼事？”

“那你安排一下，讓他們做些籌辦，下午我們就搞評比”

耿康說：“那今天下午就開會，公開無記名投票給選出來？”