李秋歌的氣度，可謂寬廣如大海，連普通的男人都冇有她那樣的胸懷。能夠如許說，如果碰到各方麵都比較強的人，她能夠讓出本身的位子，而本身情願甘當幫手。

清算好檔案和質料，姚柔起家就往李秋歌辦公室走去。

“我？”姚柔望著李秋歌，再一次感到不測，憑著她這些年在職場的經曆，帶領決定的事，即便是弊端的，為了麵子，也不會等閒竄改，她隻是抱著死馬當著活馬醫的心態來討情，一個企業開出一兩個確切犯有弊端的員工，對更是並冇有甚麼大的喪失，還建立了帶領的威望，對我們這個有著傳統的有著家長式辦理的國度裡，是在也普通不過的。

李秋歌見姚柔是為了那三個唾罵她的女孩子來的，內心一動，心想莫非是為她們三人討情來的？如果是如許，那這個姚柔是一個如何的人呢？是有極深的城府，還是有如此的漂亮？不過，如果是城府極深的話，必定不會有這麼多朋友和她肝膽相照，應當是有如許的漂亮，如果是如許，那真是一名可造奇才呢。

姚柔來到李秋歌辦公室的門口，敲了拍門。

姚柔在李秋歌麵前坐下後，就直接切入主題：“李教員，你真的要辭退那三個女孩子嗎？”

見姚柔主動扣問對三位女孩的措置定見，李秋歌很想聽聽姚柔對這件事的觀點，更但願姚柔能站在公司好處的高度，來表達本身的觀點。

在外打工，常常跳槽，進收支出本來就是最平常不過的事，可明天她們是被公司辭退，這是一本性子題目。普通來講，隻要她們本身有了更好的生長空間，有了更抱負的公司，或者因公司的運營題目要裁人或斥逐，或者本身想回家等這些身分，如許的主動或被動的辭職，纔不會影響她們的情感去另找事情。被辭退的員工，再到內裡去找事情，老是會有一個汙點，老是揹著一個承擔，這就會成為再失業的一塊絆腳石。另有，這裡薪金和各種福利也比較好，她們還不想分開這裡，以是她們纔會呈現剛纔那樣情感低迷的征象。

“我以為您剛纔在開辟部的決定有些草率。”姚柔本來想說“太草率”，在話說出口時以為“太”字語氣太重了，就臨時改成“有些”。

尼瑪昂首望了姚柔一眼，仍然低著頭騰著稿子，眼淚流的更凶了，還帶有哽咽聲。

李秋歌本身就一向在技術開辟部分主持開辟項目，對行政辦理這一塊還真不是很精通，南水個人董事長請她來時，承諾將南水科技全權交給她來運營，要她出任公司總經理職務，他深知總經理的擔子很重，瑣事繁多，會影響她的技術開辟的精力，故而隻接管開辟部經理的位置，要求董事長請一個會運營辦理的人來出任總經理，可董事長也不知出於甚麼啟事，冇有另聘總經理，而是由他本身兼任，但他又很少過來辦理。開辟任務又多又急，都是南水個人內部的項目，李秋歌要在短時候內完成這些任務，隻能求其次，采取遍及利用較為初級的計算機說話來開辟這些項目，本來籌算在完成這些根基任務後，再來停止項目進級，可兒才的貧乏又使她感到困難重重。

縱上啟事，李秋歌也深知南水科技在辦理上的嚴峻不敷，她也心急如焚，唯歎本身冇有三頭六臂，冇法團體晉升公司的綜合合作力。