石默的自傲心騰地一下發作了。

石默聽著主口試官的口氣就感遭到明天的口試算是黃掉了，內心頓時涼了半截。不過，這類成果他早就有了心機籌辦，以是，尚能保持較為平和的心態。

失落了一個早晨，等一覺醒來，一個偌大的冇想到便叩響了石默的思惟大門。傲沃公司的hr竟然給他打電話說通過了初試，並聘請他插手當天下午三點鐘的綜合口試，還奉告石默說，就他招聘的崗亭，合作性已經不如何強了，兩個崗亭才五個候選者。

書口試題一共也就三道，第一道是‘請用五十個字先容本身’，第二道題是請描述你小我的職業願景，第三道題的闡揚空間大一些，也略微有些難度，題目是‘請闡述你對加班征象的熟諳’。

百分之四十的勝利率！

隻因為，他不敢。

對傲沃醫療，石默不算熟諳但也絕非陌生，上一個店主有位同事便是從傲沃出來的，固然這哥們是因為末位淘汰製不得已而離職的，但隻要提起傲沃，這伴計便是一臉的高傲。

第一名招聘者給了李副總裁不錯的印象，二非常鐘的交換以後，他在招聘者的質料上做出了一個五角星的暗號，同時用目光和伴隨口試的包含何楊在內的幾名同僚做了交換，大師的感受很分歧，應當是一名對公司能有進獻的人才。

何楊倉猝起家迴應：“柳總慢走。”

從那哥們口中得知，傲沃醫療個人有三大特性，一是報酬福利高，比起同業，不異級彆的崗亭薪水標準起碼高了百分之三十，至於薪水以外的各項福利，更是好到了你想不到。第二個特性就是門檻高，剛畢業大門生，要麼你是985或211出來的，要麼你就是研討生或博士生。有事情經曆的，學曆上會放寬一些，但是，如果既往冇有優良的事蹟，那麼連口試的機遇都不成能獲得。第三個特性是晉升機遇特彆多，隻要你有才氣，在傲沃醫療就絕對不貧乏升官發財的機遇。聽那哥們說，曾經有個神人，進傲沃僅僅十個月，便從淺顯員工晉升到了部分總監。

“哦，是如許，我小的時候，我媽給我入戶口……”

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萬一人家那邊的帶領腦筋抽風了，就喜好了我這類職場渣子了呢？

收了就收了，不就是一個淺顯崗亭的人選麼？再說，這個崗亭的主管就是趙宏，難不成他還會給本身找費事？