無法之下，蘇家開端尋覓新的供應商。但這並非易事，需求對新供應商停止嚴格的考查和評價，並且切換供應商的過程中還能夠會呈現產品格量不穩定的風險。

但是，雇用事情也並非一帆風順。因為行業合作狠惡，優良的人才供不該求，雇用難度很大。“蘇總，我們公佈的雇用資訊收到的簡曆很少，合適要求的更是寥寥無幾。”雇用經理無法地說道。

顛末不懈的儘力，蘇家終究逐步處理了人才題目，合規調劑也根基完成。

蘇家構造了一係列的產品揭示會和客戶體驗活動，讓客戶切身感受產品的差彆。同時，加強售後辦事，進步客戶對勁度。

蘇銘決定采納兩手籌辦，一方麵持續與現有供應商協商，爭奪達成一個臨時的處理計劃；另一方麵加快新供應商的考查和合作過程。

蘇銘立即與供應商停止構和，試圖穩訂代價和交貨期。但供應商態度倔強，對峙要進步代價。

“我們不能跟他們打代價戰，而是要凸起我們產品的質量和技術上風。”蘇銘決定加大市場推行力度，向客戶鼓吹蘇產業品的品格和可靠性。

蘇家的智慧醫療奇蹟在經曆了重重波折後，彷彿迎來了一段相對安穩的生長期。但是，安靜的表象下，新的危急正在悄悄醞釀。

在集會上，各部分賣力人紛繁抱怨，指出了當前辦理體係中存在的諸多弊端。顛末狠惡的會商，蘇家決定引入先進的項目辦理軟件，加強部分之間的資訊共享和相同合作。

蘇銘鼓勵大師不要泄氣：“加大雇用渠道的拓展，主動反擊聯絡優良的人才，同時晉升我們公司的吸引力。”

“蘇總，新供應商的考查需求時候，可我們的出產不能停啊。”出產部分的經理焦炙地說道。

這一係列的調劑需求投入大量的時候和資本，並且在調劑期間，停業的展開遭到了必然程度的影響。“蘇總，如許的調劑會讓我們在短期內喪失一部分市場份額和客戶，但是從長遠來看，是必必要做的。”停業部分的主管說道。

蘇家再次踏上了新的征程，不竭儘力適應市場的竄改和應戰。

就在蘇家儘力以赴處理合規題目的時候，人才流失的題目又逐步凸顯出來。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，關頭崗亭呈現了空缺。“蘇總，比來離職的員工太多了，對我們的事情展開影響很大。”人力資本總監焦急地說道。

蘇銘決定采納一係列辦法來留住人才，包含進步員工福利報酬、供應更多的職業生長機遇和營建傑出的事情氛圍。同時，加快雇用新的人才彌補空缺。

但蘇家的應戰還冇有結束。跟著行業技術的不竭進步，蘇家的產品麵對動技術進級的壓力。研發部分需求投入更多的資本和精力，開辟出更具創新性的產品。

蘇銘決訂婚自構造培訓課程，向員工們詳細講授新體係的上風和操縱體例。“大師要明白，這是為了進步我們的事情效力，更好地辦事客戶。隻要我們諳練把握，必然會帶來很大的便當。”

蘇銘決定加大對研發的投入，同時主動尋求與高校和科研機構的合作，藉助內部的技術力量鞭策產品進級。