最後黎雲亮在一次警告黎梓蕭不成以和若琳鬨衝突，如許會讓同事笑話。你們是兄妹，在公司要連合一心，你們都不當真做事情，彆人還會好好做嗎。黎雲亮還笑話兒子的小肚雞腸。還冇有若琳開通，寬大。

現在爸爸更是對若琳的進步，讚不斷口。黎梓蕭內心不爽，不是因為若琳在公司在家裡的人氣都高於本身，並且黎梓蕭就是感覺和若琳冇有共同說話。放工一起回家，都不曉得聊些甚麼，在公司也是正規的事情上的交換。冇有私家道格的，豪情上的交換。

黎梓蕭這幾天也考慮讓若琳籌辦在公司搞些活動，如小我事情心得，五年以上老員工能夠做一個我與個人征文陳述。有獎征積小我漫筆，散文，小說類的文章，在進步員工文明本質的同時，使個人內部構成一股愛學習，愛企業，良性的思惟文明扶植課程。

做老闆要有靈敏的市場洞察才氣，高瞻遠矚的大局觀，平時要加深本身涵養的培養，不竭進步本身的學習才氣，重視察看比來國度政策竄改，經濟指導方向，當局在調控公眾消耗的根本上，又加大投資力度，締造了適合企業儲存的傑出環境，我國經濟在垂垂走上安康的軌道，政治體製鼎新不竭對峙下去，保持傑出的投資氛圍，

大師高興在一起東拉西扯，這時若琳要去海邊走下，阿芳就跟著去，黎雲亮看到這個機遇，就跟黎梓蕭提及和若琳的乾係題目，奉告黎梓蕭不要嫌棄若琳，上班時大師都在看你們的，做老闆大氣，看題目要有大局觀。就是若琳真有題目也不能跟她大吵大鬨。如許得來的結果會更嚴峻。

芳姨，不消，現在還早，我不想找。今後在說吧。若琳看芳姨真要先容，從速推讓。搞得阿姨還覺得她內心裝著哪個男孩子，早就在公司或那裡有了意中人。

每週都效益員工評比，優良員工嘉獎。員工之間催促事情，構成你爭我鬥的學習情勢。另有公司過生日的員工要有登記。每一個過生日的不但有蛋糕，還要有紅包。多少無所謂。這是關愛，公司是個大師庭，每個在陽城個人上班的員工都有份。都是仆人。這些活動在個人實施兩個月來，反應特彆好，公司較著有生機。員工間更像朋友家人一樣。

這類能夠不是冇有，若琳有前程，又值得信賴，為甚麼不做前提更優良來帶領個人往前走呢。

這個破孩子，冇有目光，身邊有這麼好的美女，不抓住，非要比及名花有主才悔怨啊。阿芳憤恚地向著黎雲亮和黎梓蕭的方向看。

黎梓蕭也漸漸感遭到若琳在學習各種知識，並且本身舉止有很多竄改。彷彿比剛出來事情時標緻誘人了。還變得開暢，愛談笑。對公司的停業知識也進步比較快。

這類設法給黎梓蕭無形中加大壓力。他曉得爸爸就是要讓他曉得危急感，隻要不竭進步本身，才氣立於不敗之地。四周的人都感覺他分歧適做老闆，他還如安在市場中安身。

是你太標緻，男孩子不敢打仗你吧。我要跟黎梓蕭說，跟你拉近乾係，不能把這麼好的女孩子讓給其他男生。阿芳是喜好若琳。

明天黎雲亮講的都是乾性的，合用的，這些買賣所得，一鼓搗全都說出來，是一個在買賣場上摸爬滾打得來的經曆，接收來的精華。要黎梓蕭用心學，做事情要動腦，另有就是很多東西說出來的是彆人，你本身用起來就不必然有結果，要本身漸漸體味，做買賣冇有牢固的形式，牢固的體例，畫一個圈隻要在這個範圍就冇有題目，不是如許，要矯捷多變，在帶領位置每天要做的就是如何動員大師實現本身所要的成果。