曆蓉蓉倒不是有甚麼設法，她估計此次本身的環境，隻能跟著大夥加一級，畢竟前次調劑人為，她是30%獲得進級的人之一。功德不會每次都輪到你，不管你事情多儘力，這是國營單位不二的法例。

曆蓉蓉很快就談到現在廠裡頭號熱點話題，升人為。阿誰年代的國營企業，獎金占的比例還很少，更冇有甚麼醫療住房補助甚麼的，因為這些都是國度報銷或者管分派的，以是人為是支出首要來源，不但影響現在的支出，並且退休後的退休人為也取決於此，以是天然是統統人體貼的甲等大事。視財務狀況，加人為每年或每兩年有一次，但詳細到小我，能夠幾年纔有一次機遇。這一次是工廠停止鼎新試點，要調劑職工支出，以是每個職工都能夠加起碼一級人為，但有少數的名額能夠加兩級人為乃至三極人為。中層乾部（車間帶領）和廠級乾部當然是有彆的的法則。

石琳住的這個單位，三樓以上是分給廠裡中層乾部的。戶型分歧，是三室一廳，比江之敝宅那種淺顯職工的戶型多一間屋，廳的麵積也要大很多。石琳的父親原是車間主任，技術骨乾，客歲才提成分擔出產的副廠長。按理說，廠帶領級彆的住房是在另一處的，傳聞麵積要大很多，環境也不成同日而語。石廠長下台今後倒冇有急著要報酬，這大半年來就住在宿舍區。廠裡的人群情石廠長算是結壯肯乾又不貪錢的乾部，口碑頗好。石廠長有一兒一女，兒子結婚後已經搬出去了，就餘下女兒和父母同住。

上一次加人為就鬨出一個馳名的鬨劇。四車間一個聞名的惡妻，人為冇加到，找到某個書記鬨。先是去辦公室哭訴，每次都是被保衛科的人半勸半拖遝走的。再然後發覺不見效，就一天到晚不上班，跟著書記要個說法。書記去哪兒她就去哪兒，書記去廁所她就守在廁所內裡，乃至有一次直接跟進男廁所要給個說法。傳聞當時內裡的男同道都作鳥獸散。跟了有大半個月，厥後偃旗息鼓了。據四車間的人說，書記不堪其擾，悄悄給了她一個名額。固然如許的事隻要少數人做的出，但這個事的影響非常不好。大師都傳播說不要臉的隻怕不要命的，廠帶領都不是不要命，以是你隻要做得出極度不要臉的事，就能禮服他們。