至於前提出到甚麼樣的程度，便能夠吸引黌舍的帶領層，江之寒內心也冇有底。前提出的太好，每多給一分錢都會是多餘的本錢。江之寒就這個事情考慮了好久，感覺最妥貼的體例就是把溫副校長捆在一起。一方麵，在構和桌上多了一個盟友和內應，溫副校長應當深知甚麼前提比較合適，有他在這一邊就不會多花冤枉錢。更首要的是，即便食堂承包出來，還是在黌舍的帶領下的，各個部分的共同，職員的調配，對於運營都會有關頭性的影響。冇有強有力的奧援，今後能夠會舉步維艱。

普通環境下，一天會有兩次更新的話，第一次更新的文末我會提一句，凡是節假日才偶然候。多謝大師的支撐。）

肖邯均說：“運營經曆能夠談不上，辦理的經曆還是有一些。”

肖邯均利落的說：“這個冇題目。我春節這幾天都住在我哥哥家裡，他家就在中州郊區。甚麼時候你需求，我們都能夠一起會商一下。”

肖邯均說：“我每天歸正也有些冇事的時候，我能夠把內裡一些細節做出來。如果要壓服人家，或許能幫的上忙。”

江之寒不美意義的說：“陳叔叔，前次你的話我幫你傳到了，前兩天去石叔叔家裡的時候，他還提起，說這個事情冇能處理，實在是不美意義。比及新年，效益更好，有好的位置空出來的時候，必然會想體例。他會把這個事放在心上的。”

江之寒說：“冇錯。這些東西都必須做的更細。這個檔案是一個框架的東西，有些部分是拿出去給人看的。我們內部呢，就得把框架下的東西都一層一層往下分化，做的更詳細。比如你說的菜譜的詳細設想，再比如這個訂價的題目。定甚麼樣價才氣在利潤和接受才氣之間找到一個好的均衡點，也是個大學問。當然打算永久都冇有竄改快。在平常運營的根本上，我們會獲得反應，然掉隊行調劑。”

最大的一個題目是人的題目，這也是承包的時候江之寒最優先要求的權力―――包含變更任命乃至辭退的權力，包含獎金分發和獎懲的決定。從印刷廠的經向來看，關於人的竄改是最困難的，也是阻力最大的。江之寒大抵曉得食堂的雇用職員和廠內裡有所分歧，很大一個比例是條約製員工，不算是有鐵飯碗的。但讓誰來統領這個事情，也是一件頭疼的事情。廠內裡退休的吳團長（炊事團團長）是一個好的主廚的人選，他燒的菜確切有一手，在廠內裡真是屈才了。但讓吳團長來統領統統的行政事件，明顯不是一個好的挑選。江之寒成心母親疇昔統領食堂的事情，但不必定她是否捨得丟下書店這麵的事件。

如果把食堂承包做的效益好，師生職工對勁，黌舍又有財務支出，當然是分身其美的事―――承包商贏利，主管副校長賺政績。但江之寒擔憂的是承包過程中的一些暗礁，他能想到的包含職員的調配，包含初期收益好的話各方都想伸手分贓的題目。更糟糕的景象是，如果運營臨時呈現一些題目，溫副校長會不會把他們當作累墜或者替罪羊拋出來，讓本身置身事外。

江之寒聽了很歡暢，和肖邯均又細心的談了好久，感覺受益很多，內心更是果斷了要把他招過來賣力這個項目標動機。