對於民氣的體味和人與人之間的錯綜龐大的乾係，江之寒自問道行還太淺，以是去問了母親的定見。厲蓉蓉給出的判定是如許的：如果不擔負何風險就能拿到分紅的話，除了極罕見的老呆板，這個世上冇有人會回絕如許的發起。但題目的關頭就在於如許的聯盟實在也並不堅固。對於坐在官位上的來講，官位永久比一時的款項支出更首要：因為官位還在撈錢的能夠性就永久在那邊―――不在你這裡撈，能夠到彆處去撈。以是一旦運營有了題目，特彆是威脅到了溫副校長的位置，他應當是不會躊躇捨車保帥的。

江之寒點點頭，幾分鐘的時候裡肖邯均就能一針見血的指出題目，並且言之有物，讓江之寒不由對他刮目相看。

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肖邯均想了一會兒，說：“我想到的有幾點。第一個是衛生題目，你這裡提到現在的衛生前提差。實在作食堂的，有點蚊子蒼蠅甚麼的，不瞞你說，不是甚麼大不了的事。最驚駭的是出甚麼個人性的惡**件，比如食品中毒甚麼的。你做的再好，這類事情出一次，你就垮台了。這個題目要授予充分的正視。這第二個題目是采購。采購是個很關頭的位置，從衛生到本錢，各個方麵都和采購乾係很緊。你如果不能抓牢了采購這個權力，能夠會很被動。”

江之寒這時候冇有預感到，在不久的將來，黌舍也會企業化，撈錢將成為第一號的目標。而在那樣的大環境下，基建後勤校長的位置會變得炙手可熱起來。

肖邯均答覆道：“家裡上有老下有小，我老婆和我弟弟身材都不好。一家人需求照顧，就不敢冒險了。”

最大的一個題目是人的題目，這也是承包的時候江之寒最優先要求的權力―――包含變更任命乃至辭退的權力，包含獎金分發和獎懲的決定。從印刷廠的經向來看，關於人的竄改是最困難的，也是阻力最大的。江之寒大抵曉得食堂的雇用職員和廠內裡有所分歧，很大一個比例是條約製員工，不算是有鐵飯碗的。但讓誰來統領這個事情，也是一件頭疼的事情。廠內裡退休的吳團長（炊事團團長）是一個好的主廚的人選，他燒的菜確切有一手，在廠內裡真是屈才了。但讓吳團長來統領統統的行政事件，明顯不是一個好的挑選。江之寒成心母親疇昔統領食堂的事情，但不必定她是否捨得丟下書店這麵的事件。

至於前提出到甚麼樣的程度，便能夠吸引黌舍的帶領層，江之寒內心也冇有底。前提出的太好，每多給一分錢都會是多餘的本錢。江之寒就這個事情考慮了好久，感覺最妥貼的體例就是把溫副校長捆在一起。一方麵，在構和桌上多了一個盟友和內應，溫副校長應當深知甚麼前提比較合適，有他在這一邊就不會多花冤枉錢。更首要的是，即便食堂承包出來，還是在黌舍的帶領下的，各個部分的共同，職員的調配，對於運營都會有關頭性的影響。冇有強有力的奧援，今後能夠會舉步維艱。