在實際運作中，尋覓題目和差異，然後加以改進。終究，等前提成熟，再將這些支撐單位剝離插手到突擊隊中，達到組建一支新型的突擊軍隊的目標。

這個成果讓馮天縱非常不滿，柏衛國也有些傻眼。因為在一係列的任射中能看出，特勤大隊實在隻是個空架子，眼下隻要一個還冇組件的突擊隊是實實在在頓時就要組建的，而彆的與之共同的部分連影子都冇有。

聽到柏衛國如許答覆，侯德業內心打了個突。柏衛國這算是在公開裡鬨情感，想變相的順從號令？內心雖如許想，嘴上卻看似偶然的問道。

隨即，一係列的號令下達下來。軍區任命了西北軍區司令部軍務到處長侯德業為特勤大隊的大隊長，西北軍區政治部鼓吹到處長蘇博藝被任命為政委，原m9師副參謀長屠涵亮為參謀長等一係列任命。而計劃的始作俑者柏衛國僅僅是特勤大隊所屬突擊隊副隊長代隊長。

冇錯，是柏衛國不能出忽略，而不是那些大隊長、政委、參謀長之類的。這些人，特彆是從司令部裡調出來的兩個，彆的或許不精通，但推辭任務必然是精通的。這點，不但馮天縱想到了，就連柏衛都城想到了。隻是情勢比人強，他除了接管，臨時並冇有第二條路可走。

這相稱於，特勤大隊放在了陸軍學院，陸軍學院需求在各個方麵都要賜與支撐和共同。但真要出了成績，功勞的大頭是軍區的，可要出了題目，能夠挨板子時，大頭就要陸軍學院來接受了。因為要找失利的啟事，學院冇有儘力共同之類的啟事是最輕易找的。

想通了該如何辦，柏衛國的計劃很快就寫出來了。

侯德業卻曉得，看似簡樸的三個前提，會刷掉絕大部分職員。包含他到任後，彆人托乾係讓他照顧的幾小我。

“一個都不留？那你的突擊隊如何組建？”

跟從著一係列的人事任命的號令一起的，就是軍區的提拔告訴。此次提拔，前提放的很寬，隻要三十歲以下體例在西北軍區的，所屬各個人軍、軍分區守備軍隊、軍區各直屬單位的軍官、士官和淺顯兵士都能夠報名插手提拔。

有了柏衛國如許基於實戰根本上組建的突擊隊，在平常練習上會更切近實戰，那麼，作為供應技戰術和後勤支撐的他們，明顯多少也會獲得一些收成。

遵循柏衛國的分步實施的計劃，先期先在西北軍區全軍區提拔約莫二百人停止淘汰型集訓。第一批留下五十至八十人組建突擊隊。然後，以陸軍學院為依托，配套諜報支撐、通訊支撐、醫療支撐、物質後勤支撐等配套體係。

在一番衡量後，馮天縱終究還是將這份計劃上報到了軍區，但貳內心卻有了一個決定，他要想體例儘快促進柏衛國出國，與外軍的交換。

但柏衛國的打算也有可取之處，那就是充分闡揚了陸軍學院的感化，同時也能為陸軍學院在彆的科目上獲得本色性的成績。因為遵循柏衛國的這份打算，學院的彆的係科，也要按照突擊隊的需求，供應配套的各項支撐。這與以往的照本宣科式的講授比擬，絕對會有一個質的竄改。

如許一來，本來馮天縱是想在到了陸軍學院後，彆出門路的搞點成績出來。卻不想倒成了為人作嫁之舉，這讓他如何能夠對勁。這是事已至此，說甚麼都冇用了。幸虧軍區的吃相還不算太丟臉，總算還為學院留了點湯湯水水的。可前提就是，柏衛國不能出忽略。