對蘇博藝的反問，柏衛國不甘逞強。

三百多人被柏衛國分紅了a、b、c、d四個集訓隊，每隊約莫八十人。但擺在柏衛國麵前最直接的題目，就是他手上冇有人能幫手他。會呈現這個題目，就是在於他和特勤大隊剛到任的帶領們都冇想到會有那麼多人通過初選。

柏衛國話音剛落，政委蘇博藝就介麵反問道。明顯，貳內心極度不同意柏衛國的這個建議。

“我們軍區那支窺伺軍隊經曆過南疆的實戰？”

“那麼，你有保舉名單嗎？我們就算向他們借調，也要有針對性的吧？不然他們隨便給我們幾小我，我們是用還是不消？我曉得你熟諳他們。”

以是，他決定在做決定前，先摸索一下柏衛國這是早有考慮還是在插手集會以後的心血來潮。

插手集會的也就包含他本身在內，包含政委蘇博藝，參謀長屠涵亮，突擊隊隊長柏衛國這四苗人罷了，其他的幾個大隊參謀之類的人，必定冇有參與的資格。而其彆人，眼下還冇有其彆人，畢竟特勤大隊眼下還是個空架子。就連需求陸軍學院任命的副政委、副大隊長和政治部主任以及醫療、後勤等部分的主官都還冇到任。

有了這類思惟先入為主的占有了他們的思惟，天然不會去考慮賣力集訓的人手不敷的題目。現在，不測的竟有這麼多通過初選的職員，大大出乎了大師的料想。

當然，如果大師都以為冇需求去處n個人軍借調的話，我冇有定見。我會果斷從命下級的決定。”

因為很多時候，他們這些司令部中層軍官就是下基層做查抄考覈的主體，基層那些貓膩是再清楚冇有了。但欺上不瞞下，在多數時候，都是一種潛法則，隻要基層職員做的不是過分度，他們這些擔負考覈查抄的人，也就在大多數時候裡都睜一隻眼閉一隻眼心照不宣的假做不曉得了。這也是侯德業在柏衛國拿出提拔標定時，他會擔憂選不到人的啟事。

“我們特勤大隊的組建，主旨就是要基於實戰。如果，我們賣力平常練習和履行任務時的現場批示，本身並不具有實戰經曆，我想，我們是否能達到下級首長對我們的要乞降希冀，是值得商討的。

顛末近半個月的報名和考覈，讓柏衛國驚奇的是，全部西北軍區報名並達到他公佈的入門前提的參與提拔的職員，總數竟然超越了三百人。這意味著他需求淘汰超越七成的大部分職員，倒是之前擔憂職員不敷的環境，不成能呈現了。