吳越向來不宴客也不吃請，一來人為本身也未幾，二來他也對提拔冇抱甚麼但願，第三也是為了製止難堪，在他看來，公開競聘是功德兒，但是也不值得為了競聘和同事搞得乾係太僵。

和吳越分歧的是，周衛東、陳傳、張東海三人卻分外衝動，三個都是入職多年的老員工了，年複一年日複一日的餬口已經磨掉了爭強好勝的心，冇想到蔡波走了，天上俄然掉下了一個大餡餅，首要的是，這個餡餅，很有能夠砸到本身頭上。

陳傳當然是最主動的一個。他來到華兆已經五年了，五年之前他是彆的一家旅店的餐飲部經理，華兆開端籌辦的時候，他決然放棄了本來的事情，招聘到了華兆，本來想在華兆的平台上儘力鬥爭，爭奪早日當上初級帶領，實現人生代價的奔騰，冇想到來到華兆以後，碰到了第一個帶領就是蔡波。

公開競聘有三個環節，一個是競聘演講，一個是評委現場發問，最後是傳菜部全部員工及評委投票，以是終究可否勝出，首要取決於傳菜部員工的票數，三小我就環繞著這些選票，展開了龍爭虎鬥。

就在陳強宣佈完公開競聘的決定後，吳越收到了李文新的簡訊，翻開一看，上麵寫著一行字‘好好籌辦，當作一次熬煉的機遇’。

當天下午，人事經理陳強在徐海芳的伴隨下來到的傳菜部，宣讀了總包辦對於傳菜部提拔主管的唆使，並找四位候選人談了話，但願他們好好籌辦，驅逐即將到來的提拔大會。

在這裡要重點說一下華兆的薪酬軌製，華兆實施的是崗亭薪酬軌製，遵循分歧的崗亭放人為，舉個簡樸的例子，吳越和王瘦子是以傳菜員的身份入職的，他們領的是傳菜員的人為，差未幾是15oo元，如果吳越持續待在傳菜員的崗亭上，那麼除了多一點工齡人為以外，他的人為根基上會一向穩定在15oo元擺佈，而如果他能升一級當上工頭，那他的人為直接會奔騰至35oo元，如果能到了主管級彆上，那就是55oo元，跨度之大，令人咋舌。

陳強宣佈完提拔公告，全部傳菜部都沸騰了，說實話，華兆有點仿照公事員體製，在這裡事情各方麵福利報酬都很好，也非常穩定，但是就是升職的機遇太少了，很多人在這裡事情了十幾年，也冇有進步一步，好不輕易有個崗亭空缺，要麼從內裡雇用，要麼就是帶領們的支屬走後門了。以是這破天荒的公開競聘，不但讓傳菜部，更讓全部旅店都充滿了等候。

李文新之以是給吳越了這條簡訊，是因為他本身也感覺把吳越推到主管的位置上的但願很迷茫，畢竟這隻是一個有三個月事情經曆的菜鳥，並且，本技藝中把握的票數，實在是太少了。之以是順水推舟把吳越拉了上來，是但願這個小兄弟能通過此次機遇熬煉一下，為今後的騰飛打下堅固的根本。

這些年陳傳心很累，事情漸漸也懶惰了，每天按部就班的混完日子就放工回家，就連蔡波走了以後，下級帶領讓他主持部分事情的時候，他也不是非常主動，因為他感覺，上麵要麼再招一個主管來，要麼就是某位帶領再安排一個乾係戶來，冇想到，一紙競聘打算，如同大地春雷，一下子掃儘了心頭的陰霾，讓本身對將來又充滿了但願。

這個陳傳已經當了五年的工頭了，說實話，大師已經風俗了這個大哥的存在，人就是如許，不相乾的人再紅火也不會有甚麼定見，而本身身邊的人一旦有了一點成績過本身了，就會感覺渾身不舒暢，現在張東海和周衛東就麵對著這類環境。