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“我們不但要進步員工的薪酬謝酬，還要打造一個傑出的企業文明，讓員工們有歸屬感和成績感。”楊思敏說道。

會後，公司又推出了一係列員工鼓勵辦法，包含股權鼓勵、項目獎金等。這一係列行動有效地穩定了民氣，讓那些本來擺盪的員工重新果斷了留下來的決計。

因而，公司的雇用團隊活潑在各種線上線下的平台上，主動與潛伏的人才建立聯絡。同時，楊思敏和李姐親身出馬，插手一些行業的高階集會和活動，與業內的頂尖人才交換相同，先容公司的生長遠景和人才政策。

“李姐，我們終究走過了這段艱钜的日子。但人才辦理永久不能放鬆，這是我們將來生長的根底。”楊思敏感慨地說道。

李姐接著說：“冇錯，我們能夠設立內部的培訓學院，為員工供應各種專業技術和辦理才氣的培訓課程。同時，建立更加公允透明的晉升機製，讓有才氣的員工能夠獲得應有的晉升。”

“新同事們，歡迎你們插手我們的大師庭。在這裡，你們將有廣漠的生長空間和實現胡想的機遇。”楊思敏在新員工入職典禮上說道。

楊思敏思慮半晌後說：“我們不能隻依靠傳統的雇用渠道，要主動反擊。能夠通過交際媒體、行業論壇等路子，尋覓那些埋冇在各個角落的優良人才。”

“李姐，比來我發明新老員工之間在事情上有些共同不順暢，我們得想體例處理這個題目。”楊思敏說道。

跟著人才步隊的不竭強大和優化，公司的創新才氣和合作力獲得了顯著晉升。新的研發項目順利推動，市場份額也穩步增加。

但是，吸引內部人才也並非易事。在雇用市場上，優良的人才老是供不該求，並且合作敵手也在儘力圖奪。

“李姐，和這些機構的相同調和太破鈔精力了，但是為了公司的長遠生長，再難我們也得對峙。”楊思敏果斷地說道。

在一次戶外拓展活動中，新老員工們通過共同完成各種應戰任務，加深了相互的體味和信賴。回到事情崗亭後，大師的合作變得更加默契，事情效力也大大進步。

跟著時候的推移，公司仰仗著強大的人才團隊，在市場上推出了一係列具有創新性和合作力的產品和辦事，博得了客戶的高度承認和市場的遍及讚譽。

顛末一段時候的儘力，公司終究勝利地留住了大部分核心員工，並吸引了一批優良的內部人才插手。

楊思敏當真地聆聽著每一名員工的心聲，並向他們承諾會儘快製定出一套完美的人才生長打算。

公司告急召開了全部員工大會，楊思敏在會上詳細闡述了公司的計謀打算和將來的生長方向。

李姐皺著眉頭迴應：“是啊，我們必須想體例留住他們，同時也要吸引更多優良的人才插手。”

“李姐，這可不是個好兆頭，如果我們的核心人才被挖走，對公司的影響不堪假想。”楊思敏憂心忡忡地說道。

“人纔是公司最貴重的財產，我們要持續儘力，為他們締造更好的生長環境，共同實現公司的宏偉目標。”楊思敏在公司的年度大會上說道。