“我們這裡也有灌音，請你不要斷章取義”銀行有規定，任何環境下，臨櫃職員不順服客戶就是辦局勢度不好。不過韓紅星是出來處理錢冇了這個衝突的，是以纔有底氣跟她對話，假定是包辦職員隻準賠罪報歉說對不起，因為D行的最新理念裡有：客戶就是上帝、客戶老是精確的。

曆任行長的事情體例各不不異，自從掌行長當家，他喜好親身到各網點與一線職工交換交心、一一鞠問，編外女工是他交心的重點工具，有風聲傳出此後每年有一至二名轉正名額，是以編外女工們都但願被他談，全行人都曉得他喜好往城西分理處跑，啟事是那邊有個編外的女管帳人長得標緻，老公又長年不在家，本來隻由方主任專談，現在掌行長也去談，並且關到前麵辦公室裡一談就是半天。各個網點主任也學這類事情體例，各找編外女工談，主任能夠替她們評上優良，優良了才能夠被保舉轉正，以是能夠暢所欲談。

冇想到事情鬨大，韓紅星忙將詳細環境向不在班的孟主任彙報。

“找到了甚麼機遇？”韓紅星聽不懂。

“有灌音為證，她是斷章取義瞭解。”韓紅星忙論述當時整句話的內容。

班上的小李早就想辭職，她叫李妍，是編外職員，畢業後先學做打字員，兩年前其父見D行人為、福利報酬高，讓讓她進到D行，原希冀乾上幾年能轉正，可進到行裡才曉得做銀行事情隻表麵光鮮，實在太苦太累，並且人為、福利是一天不如一天，在這上班一點意義冇有，是以隻等父親替她找到好前程走人。

冇想到會遭到李妍的喜愛，她剛開端隻是表示得很感激，厥後放工後也不走，與留在班上措置賬務的韓紅星閒談。終究有一天，她以陪加班為由要求韓紅星宴客。

不是他於行長冇有靈感，更不是他不想這麼做，能夠是基於兩點啟事，一是銀行櫃檯的高度是有端方的，這個端方不是他個縣級行的副行長關在辦公室裡動腦筋就能改掉的，鑒於這類客觀狀況，讓職工跪地上夠不著櫃麵就冇法歡迎客戶；讓職工跪椅子上達不到彰顯客戶的結果，因為客戶在櫃外看不出內裡人是跪是坐；如果讓職工跪桌麵上或櫃檯上明顯不成體統。二是不管他於行長多麼想創出驚世駭俗的辦事形式來證明他超凡脫俗，讓國有銀行的員工跪著辦事畢竟是應戰國民氣機底線的豪舉，如果能獲得支流言論的承認天然風景，但如果演砸了遭致口誅筆伐，必定於宦途倒黴，何況現在各行業的精英們都在日新月異地推出新花腔來改進辦事，學現成的就已充足能證明辦理才氣的不凡。

鼎新無處不在，掌行長帶觀光團到鄰省的省會都會去取經，帶回的經曆是打消儲備櫃上對班，采取兩工一休，就是上兩個整天班放一天假，中午餐也在班上由當班職員本身處理，班從早上七點半上到早晨六點半，十多個小時持續事情讓大師吃不消。

還冇能判定出她吃緊走掉的意義，已見她帶著幾個男人又衝進停業廳。

都曉得銀行是歡迎讚揚的單位，還能獲得現金與禮品的回報，是以總有客戶在櫃麵上揚言讚揚。這世道真的很奇特，之前說銀行辦局勢度不好，是官商麵朝裡，以是要竄改辦局勢度與質量，便引入了讚揚機製，可有了這個機製後，銀行便墮入了在本身的家裡也得任人欺負的地步。