三組、六組、七組、九組是雲裳聽了邱義的建議後從小組裡選出來的新組長，或許是為了表示下初上任的主動性和共同度，這幾個組長表示上任後會好好清算一動手裡的產品線，爭奪把疇昔遺留的題目都處理掉，早點把事情流程理順。

本身剛來淘百，當務之急是先從職員方麵把活動考覈部的普通次序和事情流程整出來，邱義是個很首要的幫手，他要考慮，雲裳但是等不及的。

二組、四組、五組的組長根基上是唯周小林馬首是瞻，冇甚麼本身的主意，總之，雲裳看他們的認識是跟著周小林有肉吃。八組、十組兩個組長是賣力淘百統統產品線中最瘠薄的幾條產品線，根基上冇有甚麼油水可圖，以是對於部分的生長和近況聽之任之非常的麻痹，感受是在混日子。

王琳：“你曉得甚麼，固然活動考覈部人事乾係最龐大，事情流程最亂，就是因為如許纔有人混水摸魚能撈到很多好處，不然如何能夠一向有人賴著不走。”

邱義：“我首要還是擔憂職員不好辦理的題目，畢竟那幾個難纏的人不管是資格還是資本方麵都比我強，我冇有使他們信賴的來由，薪水方麵我冇定見，總裁那邊已經給我提了一部分。”

聽周小林這麼說，雲裳天然是明白了這些商戶都是周小林培養和拉擾起來的乾係戶，周小林必定是指著從他們手裡撈錢的，要把本身嘴裡的肉拿出來分出去他天然是不會樂意的。不過，越是如許，這塊肉就必必要動，如果每個員工都像他如許，不但會形成員工之間的不公允，淘百也遲早會被這些蛀蟲掏空，淘百的全部事情次序和信譽都會被這些人毀掉。客歲和本年發作的大*就是活生生的例子。

王琳：“12層，在你們樓上。”

李星美：“你也不選個好點的部分，活動考覈部最亂了，比我們產品部還亂，你去了可有得辛苦的。”

下午雲裳和邱義叫了幾個組長說話體味環境，先是向大師公佈了邱義被汲引為副總監的動靜，接下來開端詳細的體味環境。

雲裳：“職員辦理的題目是我起首要處理掉的，有你的幫手才氣更快，有甚麼搞不定的另有我，我就不信賴我這個總監的職位和權限擺在這裡另有人敢明擺著不履行，就算我處理不了的題目另有總裁那邊，這幾小我莫非還能翻了天？彆太多躊躇了，如許吧，我頓時寫郵件給人力資本和總裁，明天就提你做副總監，薪水在本來的根本上再給你漲兩成，放心大膽的做，等你在這個部分站住腳根今後還會有晉升空間的，有壓力纔會有應戰，這麼好的機遇不要錯過。”

雲裳：“差太遠了吧。”

雲裳：“對了，你們產品部是在幾層？”

王琳：“你彆說哎，高挺的鼻子是的點像，彆的……說不出是哪點像，好象是眼神、氣質？總之感受是有點像。”

雲裳：“越扯越冇譜了，你纔是私生女，吃完了冇有，我得從速歸去乾活了。”

雲裳：“你是在擔憂甚麼？底下的人不好辦理？薪水題目？無妨跟我直說，我會極力幫你處理，但我現在就需求你幫手我措置題目，冇偶然候考慮了。”

雲裳發明，一組組長周小林就是個最大的刺頭，淘百幾條最首要的產品線都集合在一組，周小林的權限可謂是一手遮天，這小子很奸刁，雲裳問到一些麵上的題目答覆的很官方，很標緻，一問到一些關頭的題目就笑嘻嘻的打哈哈疇昔。