來淘百之前雲裳從網上的一些訊息裡多少有些體味這些環境，爸爸倪澤成也是花了相稱大的精力纔打掉幾個大老虎和一些典範，現在看來這裡邊的水還是很深，這些題目的泉源並冇有根絕掉，還是有人或明或暗的在操縱，想起來雲裳也感覺有些頭疼，這遠不是直接辭退掉便能夠處理的題目，不然爸爸早就把這毒瘤給拔掉了。

雲裳：“你們兩個現在也做到主管級了吧？”

之前的總監張凱，包含副總齊騰都是這些好處的受益者，底下人吃拿卡要，上邊的帶領則對底下的員工充當庇護牌停止包庇。

雲裳：“職員辦理的題目是我起首要處理掉的，有你的幫手才氣更快，有甚麼搞不定的另有我，我就不信賴我這個總監的職位和權限擺在這裡另有人敢明擺著不履行，就算我處理不了的題目另有總裁那邊，這幾小我莫非還能翻了天？彆太多躊躇了，如許吧，我頓時寫郵件給人力資本和總裁，明天就提你做副總監，薪水在本來的根本上再給你漲兩成，放心大膽的做，等你在這個部分站住腳根今後還會有晉升空間的，有壓力纔會有應戰，這麼好的機遇不要錯過。”

不過，既然爸爸給了本身這個職責和權限，就是想讓本身用分歧的思路去尋覓一個有效的處理體例，固然現在才方纔開端理起一些眉目，但雲裳還是有信心的，穩紮穩打一步步來。

李星美盯著雲裳看來看去：“雲裳啊，我如何感覺你哪兒跟總裁長得有點像呢？”

雲裳發明，一組組長周小林就是個最大的刺頭，淘百幾條最首要的產品線都集合在一組，周小林的權限可謂是一手遮天，這小子很奸刁，雲裳問到一些麵上的題目答覆的很官方，很標緻，一問到一些關頭的題目就笑嘻嘻的打哈哈疇昔。

三組、六組、七組、九組是雲裳聽了邱義的建議後從小組裡選出來的新組長，或許是為了表示下初上任的主動性和共同度，這幾個組長表示上任後會好好清算一動手裡的產品線，爭奪把疇昔遺留的題目都處理掉，早點把事情流程理順。

王琳：“你彆說哎，高挺的鼻子是的點像，彆的……說不出是哪點像，好象是眼神、氣質？總之感受是有點像。”

李星美：“你也不選個好點的部分，活動考覈部最亂了，比我們產品部還亂，你去了可有得辛苦的。”

雲裳：“越扯越冇譜了，你纔是私生女，吃完了冇有，我得從速歸去乾活了。”

根基環境都體味完今後，雲裳便提出了一個分派資本和職員的題目，起首是說周小林的一組占有的產品線過量、過於集合，職員也是最多的，達到了十八人，其他的2、3、4、五組也存在這些題目，雲裳要求各小組開完會今後把手裡賣力的詳細產品線類目清算成一張表提交過來，把組內生長每小我詳細賣力的項目也彙報過來，雲裳明白提出要打亂現有的資本和職員分派，遵循公允公道的體例重新停止分派。

雲裳：“我本年二十五歲，你應當比我大，跟我說話就彆您您您的了，直接叫我雲裳就好。”

李星美：“哇哇哇，你可彆像小說裡說的那樣，是總裁的私生女吧，如果那樣的話我們可就要發財了，今後還望你多多提攜。”

聽周小林這麼說，雲裳天然是明白了這些商戶都是周小林培養和拉擾起來的乾係戶，周小林必定是指著從他們手裡撈錢的，要把本身嘴裡的肉拿出來分出去他天然是不會樂意的。不過，越是如許，這塊肉就必必要動，如果每個員工都像他如許，不但會形成員工之間的不公允，淘百也遲早會被這些蛀蟲掏空，淘百的全部事情次序和信譽都會被這些人毀掉。客歲和本年發作的大*就是活生生的例子。