本錢代價降落，企業將會一方麵加大人力本錢投資雇用力度，另一方麵增大雇用才氣，構成人力資本雇用上風。

（5）社會影響感化嚴峻。當局對人力資本市場的乾預和影響程度弘遠於其他市場，且有大量的法製和法規。

3）投資工具的龐大性與不肯定性

勞動力資本配置是否儘能夠地節儉買賣用度，是否遵守了以最小點投入獲得最大產出的原則即“效益最大化”原則。

5、企業人力資本優化配置可從靜態和靜態兩種狀況闡發。前者以環境不產生竄改成實際假定，研討了構造中的職位要求與職員才氣的對應，以構造效益最大化為目標，建立了多少模型,從定量的角度闡發人力資本優化配置與構造上風的乾係。後者則以為,跟著時候的推移,當職員或崗亭要求產生竄改的時候，要適時地對職員裝備停止調劑，以始終包管合適的野生作在合適的崗亭上。靜態闡發中,崗亭或崗亭要求，以及人都是不竭竄改的，人對崗亭的適應有靜態優化的過程。

勞動力供應彈性即是勞動力需求彈性(具有不肯定性)

3）公道活動

（3）人力資本的自在活動，受勞動力代價槓桿的安排。

4、人力資本配置優化能夠用3個標準來衡量：

5、闡發

“不成測定的不肯定性”首要表現在兩方麵，一方麵難堪以肯定鼓勵身分呈現的時候；另一方麵是難以切確地測算這些風險身分呈現對投資計劃的各種不肯定性身分形成體積程度的影響，終究如何影響投資計劃的經濟效益。而這些身分一旦呈現，將會促使投資計劃往倒黴方向生長，終究影響到投資計劃經濟效益的實現。

（3）將經濟學的體例導入人力資本辦理各模塊，構成計謀打算、事情闡發、績效辦理、薪酬、鼓勵、配置、活動和勞動乾係的經濟學闡發、本錢效益評價體例和模型，改進企業人力資本辦理技術。晉升辦理層次，衍生新的人力資本辦理體例和東西。

佈局公道是指構造在有一個反應敏捷的構造架構的根本上，肯定公道的員工才氣層次佈局、數量佈局、春秋佈局以及性彆佈局。

9、殘剩勞動力被接收完的這個時點，被迫稱劉易斯轉折點，而經濟增加本身是這個轉折點到來的底子啟事。劉易斯轉折點的到來或即將到來 ，會呈現人為遍及上漲，勞動力本錢進步、勞動力供不求、鄉村殘剩勞動力轉移減速等征象。劉易斯轉折點的到來對我國鄉村人力資本轉移產生了多方麵的影響。

（1）市場買賣是依靠左券存續的一個過程。人力資本市場上，供應兩邊的乾係一向持續到出產運營活動全過程中，隻要到雇傭刻日結束時才停止。

配置中勞動力資本配置是否無益於天然資本、物質資本、文明資本等其他資本的優化配置；

10、人力本錢投資內部性引發的供應不敷

3）人為率影響闡發

3、如果人為率進步，勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*，從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步，會減弱勞動者的閒暇*，從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。

6、完整合作前提下人力資本配置的靜態均衡

上公式,是雇用投本錢錢收益闡發法中的利潤指數法,是以將來的毛潤的現值除以最後的資金支出的商來表示。采取利潤指數作決策闡發時，隻要利潤大於1，投資就是能夠接管的。