勞動力供應彈性小於勞動力需求彈性(最後會規複均衡)

11、普通培訓本錢的分擔與收益的分派能夠采納以下的軌製安排：普通環境下應由員工小我先承擔普通培訓的本錢，但企業必須付出足以使員工收回培訓本錢的人為增加。即員工先承擔培訓本錢，並以培訓先人為增加的體例獲得培訓收益；企業以每期多付人為的情勢終究承擔培訓的本錢，並在各項以利潤的情勢獲得培訓的殘剩收益。

3、人力資本市場的特性

每個企業所具有的技術程度，即技術構成，決定著企業本錢與勞動的比例，從而決定了企業對勞動數量和質量的需求，即人力本錢的需求，也是影響企業雇用投資決策的首要身分。企業技術構成的進步使得企業對勞動數量的需求減少，但對勞動力質量的需求進步。

公道的職員活動能夠帶來企事蹟效並保持企業生機。在完整理性假定前提下，不管是尋求利潤最大化的企業統統者，還是尋求功效最大化的勞動者，都是以邊沿收益是否大於邊沿本錢作為人力資本是否活動的決策根據。

（1）市場買賣是依靠左券存續的一個過程。人力資本市場上，供應兩邊的乾係一向持續到出產運營活動全過程中，隻要到雇傭刻日結束時才停止。

7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看，分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。

4）“不成測定的不肯定性”

12、鼓勵邊沿功效遞加規律和企業鼓勵邊沿酬謝遞加規律

上公式,是雇用投本錢錢收益闡發法中的利潤指數法,是以將來的毛潤的現值除以最後的資金支出的商來表示。采取利潤指數作決策闡發時，隻要利潤大於1，投資就是能夠接管的。

4、人力資本配置優化能夠用3個標準來衡量：

2、簡述要點

（1）應用經濟學的體例研討人力資本市場供乞降均衡，為構造人力資本市場合作和有效辦理供應研討背景與闡發東西；

6、完整合作前提下人力資本配置的靜態均衡

（4）市場活動的資訊不對稱和不完整代價機製作用。

1、試停止雇用影響身分的經濟闡發

（3）資本的儲存特性消逝。任何情勢的人力資本儲存的成果都是一種華侈，得不到人力資本的功效。

企業的人力本錢投資具有兩個投資主體：一是企業，二是人力本錢承載者，也就是投資主體具有二元性。但因分歧的投資主體對人力本錢構成所作的進獻難以切確地肯定和計量，從而為示來的投資收益分派埋下的隱患。當作為為力本錢承載者的一方以為投資分歧適本身的好處要求時，就有能夠使其減少本身個彆投資（如體力、精力、時候的會出），從而使企業在人力本錢投資上的收益也得不到保障。

1、人力資本經濟學詳細研討範圍包含以下3個方麵：

5、企業人力資本配置的目標

1）佈局公道