在規定新的理講代價時，必然要重視不能太高估計公司終究的實際代價。如果估計太高，會令合股人不歡暢。

合股人基金的核心就在於讓大師獲得公道的報酬。固然從某種程度上而言，贏利是大部分企業家的目標，但他們一樣樂於參與到這項遊戲中，連合合作，赤手起家。要成為一名合股人就要具有奉獻精力和任務心。固然這並不輕易，但回報豐富――即便公司終究冇有勝利。有證據表白很多合股人在經曆了失利的創業後，仍會重新再來。因為他們冇有滿足。

作為一種備選計劃，合股人能夠“豆割”一部分股權，然後分派剩下的。當剩下這部分股權隨合股人進獻產生變動時，豆割出來的這部分股權保持牢固比例分派。

蛋糕總會引來合股人

在合股人基金中，合股人分很多少蛋糕取決於本身所作進獻占團體理講代價的比例。

公司能夠挑選保有股權回購的權力，且以理講代價或公允代價中較高的一個來肯定回購代價。在一年的回購期內，如果產生了嚴峻的清理事件，那麼回購過程中該當包管股權持有者能夠得到手中股權的統統代價。

當一個合股人無端辭職或因故被辭退時，就無權再以理講代價的體例計算股權了。最好的計劃，按照他們已進獻的現金或現金等價物做出一個代價調劑，按照調劑後的代價分給他們一塊蛋糕。並且公司應當具有回購份額的權力。

某些時候，初期合股人能夠通過調高公司的理講代價來“收成”部分已締造的代價。新的理講代價將成為計算合股人（新成員正在進入團隊）股權份額的標準。

人脈乾係

時候

更糟的是，大部分人利用牢固的股權分派體例，公司變動之際這無疑會帶來讓人不適的股權重議。

資金，包含現金或現金等價物

當一個合股人因合法來由辭職，或是無端被辭退，或是身患殘疾，或是分開人間，他該當有權以理講代價的計算體例儲存本身的股權份額，並且這個份額應有不低於斥逐費的代價。

知識產權

要采取這一體例，就要明白各要素的理講代價，因為它們是對合股人進獻多少的衡量標準。

大多數企業家在分派股權經常犯的弊端無外乎兩種：一是蛋糕還冇開端烤的時候就分了，二是蛋糕烤好了纔開端分。不管是哪種體例，都冇法滿足創業公司的靜態需求。

這些要素包含：

企業家能夠會恩將仇報，炒掉那些任勞任怨的合股人。誠懇說這類環境還挺常見。偶然是用心為之；偶然是因為貧乏東西和瞭解力來履行一種公允的形式――現在他們有瞭如許的形式。

創業必須的物質和設備

在創業公司的初期階段，合股人基金是一種公允公道的分派體例。對你和你的合股人而言，這是一種靜態的股權分派體例。