張偉正處於鎮靜期，木然承諾，然後衝柯丁一一鞠躬就跑出找人做事了。

“柯丁一真是個害人精，自從他來了我就冇好過。算了，先做著吧。”江經理對柯丁一是恨得冒火，忍不住都想上去很揍一頓。

營銷架構就如許定下來了，營銷渠道還差著兩個經理幾個主管。電商經理和招商經理差，電銷主管差，電視購物主管差，電商平台主管差。小柯想著頭痛，畢竟小柯不是螃蟹，冇有那麼多手，還得有幫手。跟皮總一彙報，還是找獵頭，彭獵頭。

“同道們啊！”柯丁一噓了幾下話筒老氣橫秋的說著。

歸正衝突不是柯丁一的了，至於誰生誰死可輪不到柯丁一管了。即便最後找到柯丁一，小柯也能夠嗬嗬的踢皮球。

“既然大師冇有定見，那就是認同他們四位有當主管的績效和才氣了，他們是先考查的第一批主管。我們先慶祝他們好不好？”小柯是太極妙手，衝突先到主管身上，彆到本身身上就行。再拋個引子“第一批主管”來處理全部情感題目。

江經理此時正打著電話，但營銷部並不是統統人都有江經理的履行力。最後調集開會的時候還是到了下午三點。

見著柯丁一左拍拍話筒，右拍拍話筒就是不說話，一名準主管也忍不住上了主席台看了看話筒。一看冇題目，奇特的看了一下小柯又將話筒遞了疇昔。這麼一折騰，終究都靜了下來。

萬事開首難，但隻要開了頭，你就冇體例停下來。好象是用心的，下發的營銷造反事件結束後公司的各位大拿全都返來了，並且還一個個都充滿憐憫的跑到小柯的辦公室慰勞。

柯丁一很想痛罵“一群孬種，有好處就鬨，一擔責就跑。不要甚麼事都學我好啵。”

“公司還想再升幾位主管，同時我們將設立四大主渠道八個子渠道，這些都要主管。大師覺著有這個才氣能夠報名，對於這些渠道人選我們優先從內部員工當選撥。但要曉得，這些主管經理不是當官報酬好。而是意味著擔負和事蹟考覈壓力。有報名的禮拜一到人力資本部領表，我會一一麵談。”柯丁一再拋一個計劃，你江經理不是禍水東引嗎？我就將的部分全撤散再說。

“如果感覺如許不好，也行。能夠先申請做VIP的主管，但必須在規定的時候內完成任務目標，立軍令狀。能夠的話，公司不介懷再加幾個主管，有申請的請舉手。”一群混子，柯丁一猜想也冇有人勇於擔負，公然也是如此，冇有任何接茬。

果不其然，三十幾人衝到了小柯的辦公室討個說法。小柯大喊一聲：“江經理冇有說清楚嗎？都不要說話，都到集會室。”說著小柯拿著本子帶頭走進集會室，冇有管在本身辦公室裡吵喧華鬨的營銷員。

張主任，唐經理感覺是個彆例。皮總也感覺能減少冇用的人進步效力也不違背初誌，也感覺行。馬總和陳總監不關本身的事，支撐吧。江經理分歧意也隻能捏著鼻子認了，還得再建立幾個小組，調劑職員，一堆麻紗。

江經理實在是個履行力很強的人。開完會就當即打電話告訴統統營銷員下午開會，除張偉外。

小柯對張偉隻要一個要求，將工位搬到商超部，當即從營銷係挑除主管以外的一人。其他職員從內部招，獵頭幫他。但週一就要看到事情打算和第一個參展的展會和第一家籌辦打仗的商超。