家鳳在港資小廠事情了3個月就出來了，此次是有備而來，他在廠裡冇健忘極力學習體味相乾知識，但總感覺體味有限，除了惡補書籍知識，凡能在市場上買到的工廠辦理冊本，家鳳一向是來者不拒，十足買下，即便早餐錢花掉也在所不吝，抓住統統機遇向有經曆有才氣的同事朋友們就教，最有效的還是一名學中醫的本科生給他談到了“人才市場”、“現場雇用會”等字眼，這位高人可巧也是在企業裡做品格辦理的妙手，家鳳與該仁兄固然打仗和說話的機遇少得非常不幸，都能計算得出多少句話？

等由部分助理小蔣帶到張副理那邊時，家鳳是不測獲得了工程師的職稱，做夢也冇想到，出來僅半年不到，就能進入500強公司獲得這個位置，張副理並冇有細問疇昔的事情經曆等等，隻是一句鼓勵的話：“看你前提不錯，給你工程師級，但願你好好乾，做出一番成績來。”此事給家鳳的感受是任何時候都不要自暴自棄，要自傲、實乾、不畏艱苦，梅花香自苦寒來，有支出，必有收成。

現在步入2006了，東海市的人才市場品牌合作也進入了白熱化，第一個吃螃蟹的“偉業人才市場”，為了應對才乾人才市場的步步井逼，斥巨資在新車站建了新園地，而才乾人才市場則穩紮穩打，以老園地為中間，滾雪球一樣兼併了周邊的巨龍人才市場，成為東海人才市場的龍頭、巨無霸，求職流與名譽如日中天，而偉業人才市場卻進入了難堪的地步，新車站冇有像預期一樣生長動員聽流，麵對對方的合作而逐步萎縮，10年後消逝了，此是後話。

在東海市事情過的白領階層都曉得，白領泛指統統辦理、技術職員，東海市最聞名的是具有天下最大的民營人才市場品牌……“才乾人才大市場”，其昌隆繁華的程度一點不亞於物品買賣的傳統市場，辨別隻是買賣的主體是人而不是物。

但是給家鳳來個上馬威倒是一小女孩?尼瑪，看來生物退化永久是適者儲存，優勝劣汰啊！究竟家鳳碰到了何種尷尬呢？又該如何麵對？

舊事不堪回顧，且說身處雇用會現場，家鳳得遇能發揮拳腳的機遇豈能錯過，看品格工程師雇用要求：“大專以上，有一年以上QE事情經曆。”家鳳笑了，來自一種自傲的衝動，遞上了簡曆，在雇用職員簡樸的問答中，獲得了複試告訴書。

申明這段汗青的啟事是，在東海求職，不得不說人才市場，家鳳欲在東海生長，人才市場天然是首選。

戲劇性的竄改更在前麵，筆試過後，家鳳成績是72分，60分就筆試通過了，進入口試環節。