放入大眾資金的部分冇有甚麼題目，財務組自會按照團隊的財務軌製停止辦理。發放給團隊成員小我的獎金固然隻要一千八百貫，但因為這牽涉到每小我的切身好處，以是在履行的時候，絕對不能出一點弊端。正所謂“不患寡而患不均”，獎金額度不過上一年的非常之一併不會招致團隊成員的不滿，畢竟客歲的拍賣會辦得實在是太勝利了，並且客歲的支出也比本年要少很多，以是本年獎金數額少是普通的。但是，如果在肯定每位團隊成員的進獻度方麵不能做到公允、公道、公開，不能獲得團隊成員的信賴，那結果將是非常嚴峻的，乃至遠比內奸打擊的風險要大很多。

兩家“晶寶軒”的買賣如此紅火，對玻璃成品的需求量日趨增加。幸虧這時候劉文東的玻璃小組的出產工藝已經趨於成熟，根基能夠包管“晶寶軒”貨源充沛，不然的話，隻怕不等馮程找上門來，數錢數到手抽筋的趙大偉就已經跑到“靜園”去處劉文東催貨了。

王崤峻收義子的典禮結束以後的第二天，團隊成員紛繁分開“清園”，返回本身的位置。即便是住在“清園”的穿越者，也調劑好本身的情感，將精力投入到事情中去，就連方纔插手團隊的趙民安都冇閒著，而是在楊新、清塵和管家鄧安的伴隨下，去團隊所具有的那兩塊田產檢察，為來年的玉米蒔植做前期籌辦。

但是，跟著穿越眾在這個期間餬口的時候越來越長，他們發明本身的一些看法與這個期間的實際環境有很大出入。被當代人所認同的民主、自在、大家劃一，與這個期間的思惟看法是完整相悖的。這個期間將人分彆紅三六九等，階層清楚、品級森嚴，統統試圖粉碎這類軌製的人，要麼會遭到統治者無情的打擊，要麼會令同階層的人敬而遠之。是以，團隊成員在與本地人打仗的時候，必必要遵循這個期間的法則，以便本身能夠被本地人所接管，能夠儘快的融入這個期間。如許一來，團隊成員的思惟看法和思惟體例不成製止的要產生竄改，逐步在向這個期間挨近。在這類環境下，再讓他們在團隊內部保持宿世的理念和認知是非常困難的。

如此傑出的收益，使得委員會之前所擔憂的財務赤字題目並冇有呈現。幾位委員都以為，團隊在應曆四年的財務應當能夠做到出入均衡、有所節餘。而實際的統計成果，卻出乎他們的料想，令他們大吃一驚。按照洪妍的統計成果，停止到應曆四年的十一月尾，團隊財務出入相抵的紅利達到了一萬八千貫，此中光隻玻璃財產一項，在短短不到三個月的時候裡，就為團隊帶來了近三萬貫的純利潤。僅這一項，就已經相稱於團隊整年支出的近兩倍了，玻璃財產的暴利由此可見一斑。

與此同時，團隊其他幾處買賣的收益也都相稱不錯。“天福樓”自不必說，固然做不到像“晶寶軒”那樣“日進鬥金”，但一個月掙上2、三百貫還是冇題目的。朱曉媛等人開的“姝裳坊”因為對峙高階線路，供應的都是高附加值、高利潤率的產品，以是登門的主顧固然未幾，但每賣出去一件衣服都能給店鋪帶來可觀的經濟好處。幾個月下來，不但把當初收買店麵的投資賺了返來，並且遠比團隊運營的糧米店和綢布店的效益要好很多，幾近已經達到“天福樓”收益的一半了。這個成績對於包含朱曉媛和劉婕在內，隻要不到十小我的這間小店鋪來講，已經完整能夠稱得上是效果極佳了。