蘇銘眉頭舒展，墮入了深思。“加大雇用渠道的投入，與獵頭公司合作，不吝統統代價找到我們需求的人才。”

但是，就在蘇家儘力尋覓人才的時候，公司的一款首要產品在臨床實驗階段呈現了嚴峻的不良反應。這一動靜如同一顆深水炸彈，刹時在業界引發了軒然大波。“蘇總，此次的不良反應事件影響極其卑劣，我們必須儘快采納辦法應對。”研發部分的賣力人焦心腸說道。

蘇銘深知局勢的嚴峻性，立即構造了告急集會。“停息該產品的臨床實驗，建立專門的調查小組，務必找出題目的本源。同時，做好與相乾部分和患者的相同事情，穩定局勢。”

蘇家在智慧醫療範疇的拚搏之路愈發盤曲，新的風暴正悄悄逼近。

因為之前的股價暴跌和負麵言論，蘇家的合作火伴開端對公司的遠景產生擔憂，紛繁要求重新評價合作和談，乃至有一些合作火伴提出停止合作。“蘇總，好幾家首要的合作火伴都表示要重新商討合作條目，這對我們的停業影響很大。”停業拓展經理焦急地說道。

“蘇總，內部的定見不同一已經嚴峻影響了事情效力，我們必須儘快處理這個題目。”行政部分的賣力人說道。

蘇銘深知合作火伴的穩定對於公司的首要性，他立即決訂婚自與這些合作火伴停止相同。“我們要向他們揭示我們處理題目的決計和將來的生長潛力，極力挽留這些合作火伴。”

在這艱钜的時候，蘇家內部也呈現了分歧和衝突。一些高層辦理職員對公司的將來生長方向產生了分歧的觀點，導致決策過程變得冗長而艱钜。

在處理內部人才流失題目的同時，蘇家在市場推行方麵也碰到了困難。因為之前的負麵事件，消耗者對蘇家的品牌信賴度降落，市場推行活動的結果大打扣頭。“蘇總，我們投入了大量的資金停止市場推行，但消耗者的反應仍然冷酷，發賣增加遲緩。”市場部經理焦炙地說道。

跟著公司停業的不竭拓展，蘇家的人才完善題目愈發凸顯。各個關頭崗亭都急需經曆豐富、專業過硬的人才，但是雇用事情卻停頓遲緩。“蘇總，我們公佈的雇用資訊收到的簡曆寥寥無幾，合適要求的更是少之又少。”人力資本經理一臉無法地說道。

顛末一段時候的儘力，蘇家的形象逐步獲得改良，消耗者的信賴度開端上升，但公司的財務狀況仍然嚴峻。為了節流本錢，蘇銘不得不做出艱钜的決定，減少一些非核心停業和項目，精簡職員。“這是為了公司的儲存和將來生長，我們必須做出這些痛苦的決定。”

蘇銘決定召開高層閉門集會，同一思惟，明白目標。“大師都是為了公司的生長，但在這個關頭時候，我們必須連合一心，共渡難關。”

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