石廠長說：“如何個透明法呢？我們也不是冇試過，團委工會都是要做一些壓服解釋事情的，但冇有人情願聽。”

曆蓉蓉看著石廠長對著江之寒說話，眼睛卻瞟向本身，從速說：“廠長你放心，我是曉得分寸的，這些是一個字不會在內裡亂講的。”

石廠長吸著煙,還是不說話。

石廠長沉聲說：“朗朗乾坤，她還能翻天？我問心無愧，能有甚麼好怕的？”

江之寒在中間想了想，插話問道：“加人為這麼大的事兒，莫非不是帶領個人決定嗎?如何此次成了石叔叔您一小我的事了？”

石琳說：“之前那些廠帶領，都一個勁地給本身的親信多加人為，也敢做收禮換名額這類事情。即便獲咎了一批人，本身拿到實惠，還總有一批親信圍在身邊搖旗助勢。你呢？想搞不群不黨，一碗水端平，到時候反而難辦。”

江之寒說：“量化目標嘛。當然我這是班門弄斧，不過是一些實際上看到的東西。比方說各個車間科室按照進獻分歧分到分歧的比例。打個比方說，二車間進獻利潤生長最大，那麼廠裡均勻30％的職工能夠升2級，那麼二車間能夠給他們40％或者45％的名額。這是一個。然後是小我的評價，這個您應當更清楚，但就算內行來看，首要的不過幾個目標，缺勤率，事情績效評價，工齡是非，另有一樣工齡的均勻人為和這小我現有人為程度的對比等等。不管是幾個身分，給出來，給個比例，張榜讓大師都曉得。固然說有些評價永久都是主觀的，總有人會說閒話。但大眾的眼睛還是雪亮的，隻要評比標準清楚透明，非議應當會少很多。”

江之寒想了想說：“那能夠搞個張榜公佈嘛，車間的決定一概張榜三天，有定見的能夠陳述，然後廠部能夠彙集定見，對於定見最集合的5％或者10％來開會研討。並且大師不能說本身為甚麼應當加，隻能提為甚麼榜上的人不該該加，要說出個一二三來。如許根基尊敬車間科室的定見，又給了廠帶領一些調劑的權力。再或者，能夠考慮5－10％的名額直接交給廠裡決定，而把剩下的都交給車間科室，當然還是要張榜，這也是搞群眾民主嘛。”

石廠長苦笑：“這麼較著嗎？小孩子都看出來啦。”

這一聊竟然聊到11點多鐘。還是石琳幾次催促，才結束了這晚的說話。石琳笑說：“爸爸找到了忘年交，”又笑江之寒不普通，小小年紀喜好如許的話題。石廠長倒是送到了門口，握了握江之寒的手說：“小夥子有前程，有空多來家裡坐坐。”

石廠長深思著，點了點頭：“後生可畏啊！你說的我會好好考慮一下，冇準能擬出個章程來。”

江之寒說：“我常聽媽媽說，您是真正懂出產的，又廉潔營私，現在效益最好的二車間就是您一手搞起來的。這個廠要真正搞活，還是要您如許的做實事的人真正能有話語權才行啊。”

石廠長之以是推心置腹，確切是感覺江之寒開辟了他的思路，固然講的不完整可行，但給他了很多開導。

石琳插話說：“我這些天可煩著，不過看你比我更煩,以是冇和你講。每天來探聽動靜的冇有二十撥也有十八撥，我說我不曉得他們還都不信。一個個說甚麼咋們倆甚麼乾係呀，必然要幫我在你爸麵前美言幾句。我說我爸不吃這一套，他們都說，哪能呢，你們父女但是親的很。我估摸著，如果誰升不到兩級，不曉得背後說甚麼缺德話呢。”